*
見解のない調査結果の報告をする。
報告に対する上司の質問に答えられない。
会議で見解を訊かれ答えられない。
あれどうなったと上司から訊かれる。
上司から指示がなければ何もしない。
誰でも作れるような企画書しか作れない。
顧客に根掘り葉掘り聴けず、
上司の質問に答えられない。
上司に目的不明の質問をする。
自己評価と上司の評価が一致しない。
評価の低い管理職の傾向。
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